Rabu, 20 Januari 2010

PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PENGEMUDI TRANSJAKARTA PADA PT. JAKARTA MEGA TRANS TAHUN 2007

TUGAS

SEMINAR

SEKOLAH TINGGI MANAJEMEN TRANSPORT TRISAKTI

Disusun Oleh :

NAMA : RIO ADITYO BASKORO

NIM : 2242.06.029



BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang

Setiap perusahaan selalu menginginkan agar perusahaannya maju dan mencapai keuntungan yang maksimal. Untuk mencapai keberhasilan tersebut perusahaan memiliki faktor-faktor penentu antara lain sumber daya manusia, modal, bahan baku dan mesin. Di antara faktor-faktor penentu tersebut faktor sumber daya manusialah yang memberikan kontribusi terbesar atau menjadi ujung tombak bagi keberhasilan perusahaan jika dibandingkan dengan faktor-faktor lain yang dimiliki oleh perusahaan. Bagi perusahaan yang bergerak di bidang jasa transportasi darat, faktor pengemudi merupakan faktor penentu utama bagi kegiatan operasi perusahaan, di samping faktor-faktor lainnya, seperti : image/citra perusahaan, ketaaatan terhadap peraturan undang-undang, pelayanan cepat dan murah, selalu menjaga lingkungan hidup, dan mengikuti perkembangan IPTEK.

Bila perusahaan yang ingin mencapai peningkatan baik secara kualitas maupun kuantitas, maka sumber daya manusia yang dimiliki harus benar- benar diperhatikan dalam arti dibina, dikoordinasikan dan dimotivasi. Hal ini berarti pengembangan pengemudi melalui pendidikan dan pelatihan dalam meningkatkan keahlian dan keterampilan, kompetensi personal yaitu kejujuran, tanggung jawab dan inisiatif serta kompetensi interpersonal yaitu kerjasama dan fleksibel menjadi tanggung jawab manajemen.

Dengan adanya usaha pengembangan yang dilakukan perusahaan diharapkan dapat meningkatkan motivasi kerja pengemudi. Motivasi yang diberikan perusahaan dapat berupa gaji dan upah yang adil dan layak, kesejahteraaan yang terjamin dan lingkungan kerja yang nyaman. Motivasi kerja yang tinggi dapat mendorong pengemudi untuk meningkatkan kinerja secara optimal sesuai dengan rencana perusahaan yang akan mendukung kelangsungan kegiatan operasi perusahaan.

Berdasarkan uraian tersebut diatas, maka penulis merasa tertarik untuk mengkaji lebih dalam dan mengemukakan dalam bentuk sebuah skripsi dengan judul, “PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PENGEMUDI TRANSJAKARTA PADA PT. JAKARTA MEGA TRANS TAHUN 2007”

B. Perumusan Masalah

Adapun perumusan masalah penelitian ini adalah sebagai berikut :

1. Identifikasi Masalah

Berdasarkan uraian yang telah kemukakan pada latar belakang masalah, pengemudi merupakan faktor utama penggerak dan penentu perusahaan untuk mempertahankan kelangsungan kegiatan koperasi perusahaan.

Adapun identifikasi masalahnya adalah :

a. Motivasi kerja pengemudi

1) Motivasi kerja

2) Bentuk motivasi

b. Kinerja pengemudi

1) Motivasi kerja

2) Bentuk motivasi

c. Pengaruh motivasi dalam meningkatkan kinerja pengemudi

2. Batasan Masalah

Berdasarkan identifikasi masalah maka penulis membatasi masalah penelitian ini pada pembahasan pengaruh motivasi terhadap kinerja pengemudi Transjakarta PT. Jakarta Mega Trans tahun 2007.

3. Pokok Permasalahan

Berdasarkan uraian yang telah dikemukakan pada latar belakang masalah, maka penulis melakukan studi penelitian pada PT. Jakarta Mega Trans. Adapun pokok-pokok permasalahannya adalah sebagai berikut :

a. Apa saja bentuk-bentuk motivasi pengemudi Transjakarta yang diberikan oleh PT. Jakarta Mega Trans?

b. Bagaimana tingkat kinerja pengemudi Transjakarta di PT. Jakarta Mega Trans?

c. Adakah pengaruh antara motivasi kerja terhadap kinerja pengemudi Transjakarta pada PT. Jakarta Mega Trans?

C. Tujuan Dan Manfaat Penelitian

1. Tujuan Penelitian

Adapun tujuan dari penelitian ini adalah :

a. Untuk mengetahui pelaksanaan pemberian motivasi kerja pengemudi Transjakarta pada PT. Jakarta Mega Trans.

b. Untuk mengetahui tingkat kinerja pengemudi Transjakarta pada PT. Jakarta Mega Trans.

c. Untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja pengemudi pada PT. Jakarta Mega Trans.

2. Manfaat Penelitian

a. Bagi Penulis

Memberi pengetahuan dan wawasan berpikir baik teori maupun praktek secara langsung dalam bidang studi sumber daya manusia terutama tentang pengaruh motivasi terhadap kinerja pegnemudi transjakarta PT. Jakarta Mega Trans.

b. Bagi Perusahaan

Hasil penulisan ini akan sangat bermanfaat bagi PT. Jakarta Mega Trans sebagai bahan masukan dan evaluasi untuk meningkatkan kinerja pengemudi Transjakarta guna mendukung kelangsungan kegiatan operasi perusahaan.

c. Bagi Masyarakat dan Kampus

Sebagai sumbangan pikiran bagi semua pihak yang memerlukan, yang dapat dipergunakan sebagai bahan informasi dan sumbangan ilmu pengetahuan dan dapat dijadikan perbendaharaan perpustakaan bagi perpustakaan STMT Trisakti khususnya mengenai Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja.

D. Metodologi Penelitian

1. Jenis Dan Sumber Data

a. Dalam penelitian ini jenis data yang digunakan adalah kualitatif dan kuantitatif. Data kualitatif ialah data yang berbentuk kata, kalimat, skema dan gambar. Sedangkan data kuantitatif ialah data yang berbentuk angka-angka atau data kualitatif yang diangkakan (dibuat skor).

b. Data yang digunakan pada penelitian ini bersumber dari hasil penelitian langsung dengan menyebarkan kuesioner kepada responden yang dituju. Selain itu data yang digunakan bersumber dari buku-buku, literature dan sumber bacaan lainnya yang mendukung dalam penelitian ini.

2. Populasi Dan Sampel

Menurut Sugiyono (2006 : 89) populasi merupakan wilayah generalisasi yang terdiri atas objek/subjek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya. Adapun populasi data dalam penelitian ini adalah pekerja pada PT. Jakarta Mega Trans. Sedangkan sampel menurut Sugiyono (2006 : 90) adalah bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi tersebut. Adapun sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 30 orang dari jumlah pengemudi Tranjakarta yang ada di PT. Jakarta Mega Trans.

3. Metode Pengumpulan Data

Dalam melakukan penelitian ini, penulis menggunakan beberapa metode sebagai berikut :

a. Penelitian Lapangan (Field Research)

Melakukan penelitian langsung pada perusahaan yang emnjadi objek penelitian untuk mendapatkan data, informasi dsan keterangan lain yang diperlukan. Metode ini dilakukan dengan wawancara tidak struktural yaitu dengan mengajukan pertanyaan kepada pihak responden, dalam hal ini pengemudi Transjakarta di PT. Jakarta Mega Trans.

Metode ini ditempuh dengan cara sebagai berikut :

1. Pengamatan Secara Langsung (Observation)

Metode pengumpulan data dengan mengamati secara langsung kegiatan perusahaan yang berhubungan dengan objek penelitian.

2. Wawancara (Interview)

Metode pengumpulan data untuk menggali berbagai masukan data primer dari para responden yang menjadi sampel penelitian.

3. Kuesioner (Questionaire)

Analisa kuesioner dilakukan dengan memberikan nilai dari hasil kuesioner berdasarkan skala likert dengan bobot nilai menurut Sugiyono (2006 : 105), sebagai berikut :

Tebel I.1

Klasifikasi Skor Jawaban Kuesioner Penelitian

Jawaban

Skor

Sangat Setuju

5

Setuju

4

Ragu-Ragu

3

Tidak Setuju

2

Sangat Tidak Setuju

1

Sumber : Sugiyono (2006 : 105)

b. Penelitian Kepustakaan (Library Research)

Pengumpulan data yang dilakukan secara langsung maupun tidak langsung melalui buku, literature yang bersifat ilmiah dan berhubungan langsung dengan topik yang diteliti dan dari data internal perusahaan PT. Jakarta Mega Trans.

4. Teknik Analisa Data

Dalam rangka untuk menganalisis data dari dua variabel yang ada yaitu motivasi (X) terhadap kinerja pengemudi Transjakarta (Y), penelitian ini menggunakan metode asosiatif studi korelasional.

a. Analisa Regresi

Digunakan untuk mencari hubungan dari dua variabel yang berbeda antara variabel X dan variabel Y, dengan rumus yang ditulis oleh Sugiyono (2007 : 244).

Rumus Regresi :

Keterangan :

X = Variabel bebas (motivasi kerja)

Y = Variabel terikat (kinerja)

a = Bilangan tetap

b = Koefisien regresi

n = Jumlah observasi

b. Koefisien Korelasi

Merupakan suatu metode statistika yang digunakan untuk mengetahui kuat tidaknya derajat hubungan garis lurus (linear) antara dua variabel atau lebih. Analisa koefisien tersebut digunakan untuk mencari ada tidaknya hubungan dua variabel, yaitu variabel bebas dan variabel terikat, X dan Y, dengan rumus yang ditulis oleh Sugiyono (2007 : 250).

Rumus Koefisien Korelasi :

Keterangan :

r = Koefisien korelasi

n = Jumlah observasi

X = Variabel motivasi

Y = Variabel kinerja

Tabel 1.2

Interpretasi Koefisien Korelasi

Interval koefisien

Tingkat Hubungan

0,00 – 0,199

Sangat rendah

0,20 – 0,399

Rendah

0,40 – 0,599

Sedang

0,60 – 0,799

Kuat

0,80 – 1.000

Sangat kuat

Sumber : Sugiono, (2006 : 207)

c. Koefisien Penentu (Kp)

Digunakan untuk mengetahui beberapa besar kontribusi/pengaruh variabel X terhadap variabel Y dengan rumus yang ditulis oleh Sugiyono (2007 : 250).

Kp = (r2) x 100%

Keterangan :

Kp = Koefisien penentu

r = Koefisien korelasi X dan Y

d. Uji Hipotesis

Pengujian hipotesis dilakukan dengan cara membandingkan nilai thitung dengan ttabel.

1) Hipotesis awal :

Ho = Hipotesis awal

Ha = Hipotesis alternatif

Ho : r = 0 (berarti tidak ada hubungan)

Ha : r ¹ 0 (berarti ada hubungan)

2) Untuk mendapatkan thitung digunakan rumus yang ditulis oleh Sugiyono (2006 : 208).

3) Untuk mendapatkan ttabel digunakan tabel distribusi pada :

a = 0,05 ; dk = n – 2

Setelah didapatkan nilai thitung melalui rumus diatas, maka untuk menginterpretasikan hasilnya berlaku ketentuan sebagai berikut :

a) Jika thitung <>tabel dimana a = 0,05 ; dk = n – 2

Ho diterima dan Ha ditolak, maka tidak pengaruh yang signifikan.

b) Jika thitung > ttabel dimana a = 0,05 ; dk = n – 2

maka Ho ditolak dan Ha diterima, maka ada pengaruh yang signifikan.

E. Hipotesis

Dalam skripsi ini penulis menggunakan hipotesis yang menduga adanya pengaruh yang signifikan antara motivasi terhadap kinerja pengemudi Transjakarta pada PT. Jakarta Mega Trans.

F. Sistematika Penulisan

Dalam penulisan skripsi ini penulis membagi menjadi lima bab serta hubungan antara satu dengan yang lain sebagai berikut :

BAB I : PENDAHULUAN

Berisikan tentang latar belakang masalah, rumusan masalah, tujuan dan manfaat penelitian, metodologi penelitian, hipotesis, dan sistematika penulisan.

1 komentar: